Diversiteit

Wij geloven sterk in de kracht van diversiteit en investeren daarom in bedrijven die worden geleid door gemengde managementteams, bestaande uit een gebalanceerde combinatie van vrouwen en mannen. De crux zit daarbij in het feit dat verschillende mensen verschillende invalshoeken, managementstijlen en prioriteiten inbrengen. Dit verschil in leiderschapsstijlen leidt tot een beter afgewogen besluitvorming.

Onderzoek toont aan dat ondernemingen met een gender divers managementteam beter presteren en daardoor hogere financiële resultaten genereren. De variëteit in leiderschapsstijlen in deze ondernemingen leidt tot:

• Grotere creativiteit en innovatie
• Beter risicomanagement
• Focus op lange termijn resultaten
• Een andere cultuur: medewerkers voelen zich beter op hun gemak en blijven langer verbonden aan de onderneming.

De combinatie van deze factoren leidt tot hoge klant- en medewerkertevredenheid en uiteindelijk tot betere financiële resultaten.

Een selectie van de onderzoeken:

• Gender diverse bedrijven genereren een 10% hogere return on equity en een 48% hogere EBIT. (McKinsey, Women Matter)
• Ondernemingen met meer vrouwelijke bestuursleden presteren beter dan die met minder vrouwelijke bestuursleden. Return on equity is 53% hoger, return on invested capital ligt 66% hoger. (Catalyst, The Bottom Line)
• Van de eigenaars van ondernemingen die failliet gingen is 14.6% vrouw en 85,4% man. De eigenaars van het totale aantal bedrijven was voor 25% vrouw. (Graydon: Bankruptcies: cause and effect)