We geloven in de kracht van de combinatie van verschillende mensen, invalshoeken, prioriteiten, leiderschapsvisies. Dat gaat uiteraard verder dan het simpelweg tellen van mannen en vrouwen, of achtergronden. Onze jarenlange ervaring met het onderwerp heeft ons geleerd hoe diversiteit kan werken, wanneer het kan leiden tot excellente teams en organisaties. Een gedeelde visie is daarbij cruciaal.
We investeren daarom in bedrijven die worden geleid door gemengde managementteams, bestaande uit een gebalanceerde combinatie van vrouwen en mannen. Vooral dan zien we die verschillende invalshoeken. Deze verschillen leiden bewezen tot een beter afgewogen besluitvorming. Onderzoek toont aan dat ondernemingen met een gemengd managementteam beter presteren en daardoor hogere financiële resultaten genereren.
Wij zijn zelf ook ondernemers, gericht op continuïteit, en zien dat diversiteit een belangrijke succesfactor is. Daar waar iedereen doet waar hij goed in is en waar verschillende leiderschapsstijlen samenwerken worden betere resultaten geboekt.
Uiteraard streven we niet alleen naar diversiteit in onze portfoliobedrijven, maar ook in ons eigen team. Ook bij externe adviseurs werken we graag met een gemengd team.